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作者从 2008 年开始远程工作,历经自由职业者、转战 Topcoder、成为全职远程工作者三个阶段。因与求职者交流触动,分享远程工作经验。分析企业提供远程工作岗位是为找到高性价比员工,包括人力成本低且工作表现与坐班同事差距不大。提出成为高性价比员工的方法,一是合理定位薪资并优先找欧美 IT 企业远程工作机会,二是提升英语能力、了解欧美 IT 公司评判标准和企业文化。还强调要找寻主流招聘渠道,不能仅关注特定网站的远程工作机会。
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